女性は、ライフスタイルが変わりやすい
男性と違って、女性はライフイベントごとに大きくライフスタイルが変わります。
結婚、妊娠、出産、、、
現在は家庭のことも夫婦で協力して働く風潮もあります。
しかし、女性にしかできないことも多く
特に妊娠・出産に関しては女性の負担が大きいです。
女性はこのようなライフイベントがあるため
就職活動や転職活動を行う際には、
「ライフスタイルが変わっても働きやすい職場」を選ぶことで
自分自身のキャリアアップも考えつつ
同じ職場で長く働くことが可能になります。
長く働ける職場の特徴
1）雇用が安定している
そもそも長期で働くことが前提になるため、会社として業績などが安定している必要があります。
自分が結婚、子育てを行っている場合でも正社員雇用の場合にはリストラされずに雇用継続が可能なのか…。
経営母体なども含めて確認しておくと良いでしょう。
ベンチャー企業などは勢いがあり仕事にやりがいを感じますが、
結婚・子育てを考える場合には会社の安定性を重視します。
2）キャリアップできるか
おなじ職場で働き続けることで、自分自身のキャリアが止まってしまったり
それによりお給料も打ち止めになるケースも少なくありません。
そのため、転職活動をする際には
長期で働いていく場合にはどのようなキャリアアップの道があるのかを
あらかじめ確認しておきましょう。
もし、その職場内でのキャリアが難しくても
それらの経験を活かして副業などができる環境であれば
それでも問題ありません。
3）産休・育休・子の看護休暇などの休暇や年休が取得できるか
今後子育てを考える女性には必須です。
職場によっては、「産休・育休取得例がない」という職場も実際にありますので
これらの休暇については必ず確認をしておきましょう。
また、取得すべき休暇にも関わらず
職場の上司がその休暇を認識していなくて休暇が取れないケースもあります。
そのような場合には自分から発信することも大切です。
4）福利厚生が整っているか
育休などの休暇の他にも、福利厚生として家賃補助や保育料援助、
扶養手当、福利厚生での割引券、無料イベントなどもある場合もあります。
結婚した場合には、結婚お祝い金がある職場もありますので
これらの内容はあらかじめ確認しておくとお得になるケースも多いですよ。
5）ライフスタイルに応じた働きかたを選べるか
子育てをしながら働く場合、子どもの急な体調不良や発熱・怪我などもあり
なかなか独身の頃のようなフルタイム勤務は難しいです。
夫婦で協力できたとしても
やはり急な体調変化や子どものお世話は
母親である女性が行うケースが多いです。
それらを考えると
子育てをしながらの仕事だと
仕事時間や働きかたを調整しないと現実問題厳しいです。
そのような場合、
ライフスタイルに合わせて
勤務形態や働く時間などを変更できる職場だと
女性は安心して長い期間、同じ職場で勤務することが可能になります。
ライフワークバランスが整うことで女性は長く働くことができる
前項でも述べているように、女性はライフスタイルに応じて
勤務状態をその都度変えていかなければ「長く働く」ことはできないのですよね。
逆に、ライフワークバランスが整う職場であれば
長期間働き、キャリアも形成することが可能になります。
職場を探すとき
今はあまりこれらの条件を見ずに決めてしまうことが多いですが
女性はこれらのライフイベントを踏まえて職場を決めることで
5年、10年…と働くことができますよ。
転職を考えている女性は、
ぜひ転職の考えかたの参考にしてみてくださいね。
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